Av flera olika anledningar har ordet "anständighet" blivit högaktuellt för mig. I viss mån tycker jag kanske att ordet har lite för mycket anknytning till "Ett anständigt liv", som i sig ger lite fel associationer utifrån vad jag avser. Det engelska ordet "decency" är lite mer nyanserat, och det är det jag avser.
I höstas var jag ute och åt lunch med en vän, och vi kom att prata om hur vi ser på inköp och sälj. Han arbetar som säljchef, och har i alla sina uppdrag och ärenden alltid haft "anständighet" som ett ledord i hur han vill vara och agera i sina säljärenden och kundrelationer. Jag har alltid sett det som ett oerhört viktigt förhållningssätt när det gäller det mesta. Kopplat till mina tidigare erfarenheter inom HR, så ser jag att anständighet är ett bra värdeord generellt sett när det gäller Employer branding. Med det menar jag att det i ett företag eller organisation handlar om att hantera och agera gentemot sina anställda med anständighet.
För att återgå till lunchen i höstas, konstaterade jag och min vän att det i många fall när det gäller de stora företagen, så gör de allt för att "klämma ur" det sista ur sina underleverantörer. Att underleverantörerna faktiskt också bedriver affärsverksamhet och självklart har behov att få ut någon form av vinst, tycks de vara helt oberörda av. Jag berättade då om en annan säljchef i mitt nätverk som tackat nej till att skicka in en offert av just den anledningen - att man inte skulle tjänat några pengar på affären om man som underleverantör gått "det stora företaget" helt till mötes.
Vi enades om att man såväl som kund som säljare behöver ha en ledstjärna som handlar om anständighet. Livet och relationer sträcker sig lite längre än till den enskilda affären.
Likaså är ledstjärnan applicerbar på de relationer man skapar inom ett företag. Relationerna till den eller de som företaget vill säga upp, sträcker sig lite längre än att de bara "tar slut" i o m att medarbetaren slutat. Och ändå, gång på gång, hör jag om hur chefer klantat sig i hanteringen av både medarbetare man avser göra sig av med såväl som medarbetare man faktiskt vill ha kvar. När det gäller leverantörer, så visst finns det oftast flera att välja mellan, men håll i minnet att förr eller senare stöter du på någon du försökte "pressa ut" det sista ifrån, och en liten fadd smak kommer att infinna sig. Oavsett vem du representerar, kommer din "motpart"/f d medarbetare att minnas hur du agerade i samband med ert senaste möte/sammanträffande. Hela den relationen kommer att "börja på minusläge".
Så, var schysst, var anständig! Om du nu skulle ha svårt att göra det för att du inte har kontakt med vad som "känns rätt" i magen, så gör det åtminstone för att vara smart - du tjänar på det i längden!
Vår i luften och på marken!!
/Karin