Jag tycker att bra chefer:
- strävar efter att hitta "rätt" medarbetare
- ser, uppskattar och respekterar sina medarbetare- hjälper sina medarbetare att ständigt utvecklas genom att låta dessa ta eget personligt ansvar för sin utveckling
- vill alltid "toppa" sitt lag. På sikt finns inte plats för medarbetare som saknar talang, förmåga och rätt attityd till jobbet
- strävar efter att hjälpa ”fel” medarbetare att hitta sina talanger, förmågor och våga testa dessa genom nya utmaningar
- strävar efter att locka fram det bästa hos sina medarbetare och låter dem blomma med hjälp av sina styrkor
- är inte intresserade av att försöka plocka fram något hos medarbetare som de inte har
- speglar och stöttar sina medarbetare att kontinuerligt reflektera och arbeta med sin egen personliga utveckling
- inser att de är förebilder för andra och strävar efter att vara de förebilder de själva vill vara
- är lyhörda och lyssnande i sitt förhållningssätt
- ger klar och tydlig feedback kring sina medarbetares prestationer (eller avsaknad av…)
- är tydliga med sina förväntningar
- gillar att skapa resultat genom sina medarbetare
- gillar att se andra lyckas
- möter sina medarbetare där de är
- lär av sina misstag och är inte rädda att erkänna dem
- är trygga med vilka de är och vad de står för
Finns de här cheferna? Ja, och framför allt finns det personer med talanger, förmågor och intresse för dessa saker som med rätt matchning och reflektion kan utveckla och förfina sina talanger och förmågor inom ledarskapets underbara värld…
Vilket är ditt nästa steg? Vad gör du som är riktigt bra? Vad skulle du vilja göra mer av? Vad skulle du vilja utveckla hos dig själv? Vad vill du sluta göra? Vad är det som hindrar dig att vara där redan i dag?
Lycka till!
/Karin