Bli effektivare med coachande ledarskap
När du ska ge korrigerande feedback, är det viktigt att uttrycka din avsikt med den. Om avsikten är tydliggjord är det lättare för mottagaren att ta den till sig och förstå att du som givare vill mottagaren väl. “Jag skulle vilja ge dig feedback angående vårt samarbete. Det finns risk för att du kommer att tolka det som negativ kritik. Orsaken till att jag vill ta upp det med dig är att vårt samarbete verkligen [...]
Bästa sättet att känna sig sedd, betydelsefull och att få möjlighet att växa, är att få feedback. Feedbacken ger dig bekräftelse på att du är sedd, att du finns och att du är viktig för någon. När det är lite skralt på självförtroende-kontot, eller du helt enkelt behöver lite extra energi – be om feedback! Be om bekräftande feedback när du behöver “höja” dig själv. Be om korrigerande feedback när du känner dig nyfiken på [...]
I dag hade jag ett jättespännande lunchmöte med en förhoppningsvis framtida samarbetspartner. Vi kom att samtala om hur vi “väljer” att utveckla oss som människor, och vad det får för effekter när (…) vi reinkarneras. Vi behöver “tugga oss igenom” saker i livet, och beroende på hur “långt” vi kommit i vår personliga utveckling och upptäckt som människor, får vi kontinuerligt nya saker att “tugga oss” igenom. Nya perspektiv Tanken med att vi blir reinkarnerade [...]
…och ändå så oändligt svårt. Eller? Feedback GE den Du ska GE den, eftersom den är en gåva, oavsett den är bekräftande eller korrigerande till sin karaktär. Gåvor är ofta roligare att ge än att få…! Den bekräftande feedbacken är stärkande, att ge den är ett sant nöje. TA EMOT den Du behöver TA EMOT den på ett bra sätt, eftersom den är en gåva; “Tack!”. Att ta emot bekräftande feedback bygger dig och ger [...]
Bilderna med kloka uppmaningar om detta flashar förbi på Facebook ungefär en gång per dag. Jag tänker att jag håller med – i princip. Vad jag samtidigt upplever, är att det är många som tycks anamma dem utan att egentligen tänka till hur de bör göra det för att det ska stämma överens med dem som personer. Många skulle verkligen behöva stå på sig …för att de har en tendens att nästan begå våld på [...]
Läser insändaren från Gefle Dagblad (länk här) skriven av den f d hockeymorsan som “tackar” sin 8-årige sons tränare. De har bestämt sig för att peta honom ur laget – det handlar ju om att toppa laget och se till att ha “stjärnorna” med. Ja, för det vet man ju när barnen är 8 år… AAAAAAA! Talangerna faktiskt sällan de som blir framgångsrika All forskning visar med önskvärd tydlighet att det som gör att vi [...]
Klockrent! Jag älskar det som David Eberhard skriver. Det har jag gjort ända sedan jag 2005 läste en artikel han skrev om vilka extrema trygghetsnarkomaner som bor i vårt avlånga land. Jag håller så med honom om det, och nu också i det han skrivit om det senaste med att Tintin skulle ut från Kulturhusets bibliotek (länk här)! Jag har många gånger upplevt, framför allt i “corporate-världen”, hur mycket spel för gallerierna det är. Med [...]
Tidigare i dag stod jag i kö på Ikea, lite längre bak än de två damer som stod längst fram i snabbkassorna. Den som stod längst fram klev lite åt sidan för att kolla i en av hyllorna, och hon som stod bakom flyttade sin vagn ungefär 10 cm framåt – inte alls för att tränga sig före, utan bara en reflexmässig rörelse för att kön rörde sig framåt. Direkt, som en attackhund, säger damen [...]
Jag har gjort någon som betyder mycket för mig illa. Det gör ont. Det är jobbigt. Och jag kan inte göra det ogjort. Självklart var det inte alls min avsikt, i själva verket var det precis tvärtom. Det är dessvärre inte jag som avgör konsekvenserna, utan det är den som drabbats som avgör. Jag svek ett förtroende, som jag inte fullt ut såg vid tillfället. Det går inte att försvara. Möjligen förklara. Med det sagt, [...]
- smartare smidigare samtal Den 9-10 oktober håller jag och Inger Eriksson på Framgångsbyrån STHLM en utbildning i Coachande förhållningssätt. Den vänder sig till dig som i ditt dagliga arbete möter och bemöter människor, men som inte nödvändigtvis är chef. Att hitta sätt att hjälpa människor hitta sina egna lösningar kommer att både vara en mer framgångsrik metod för att bidra till större ansvarstagande för dig, och samtidigt också vara nödvändigt i de ofta [...]