1. Skapa tillit. Visa din goda vilja. “Gå före” och be om feedback, ta emot den och visa att du tar den till dig genom att ev ändra beteenden eller “erkänna” fel och misstag och agera utifrån det. Tacka. 2. Du ska också göra det möjligt att ta emot den du ger. Du ska [...] Läs mer »
Gensvar
Inspirerad av Lasse Frisks senaste blogpost “Bekräftelse och gensvar”, vill jag skriva några ord om det. Lasse, via sin mentor Lena Börjeson, tar upp ordet “gensvar” som en bra beskrivning för en god lyssnare. Visst är det så, för när vi beskriver en bra lyssnare, så gör vi det med ord som; öppenhet, närvaro, respekt, [...] Läs mer »
Omorganisation – omställning – omstart
Jag träffade kurskamrater (kan man säga så om en 3-dagarskurs i november 2010…;-) i fredags över en lunch. Det är så kul att vi fortfarande träffas, att vi håller kontakten. Naturligtvis är det så att inte alla kan vid alla tillfällen, och säkert är det så att det finns några som aldrig kommer att prioritera [...] Läs mer »
Positiv feedback kan motverka byggandet av självkänsla
Häromdagen satt jag i ett samtal med en chef jag börjat coacha. Chefen har en medarbetare som lider av en dålig självkänsla, och – som det verkar – dålig självinsikt. Medarbetaren tenderar att hela tiden sätta toppbetyg på sig själv i alla delar, ganska onyanserat, och verkar utåt sett inte heller se vilken bild kollegor [...] Läs mer »
Personalen = företagets viktigaste resurs!
Med risk för att hamna på “floskeltoppen”, använder jag mig av uttrycket att “personalen är företagets viktigaste resurs”. Inspirerad av Anna Frankzen Starrins artikel “Framtidens företag är innovativa på alla fronter” häromdagen på motivation.se, ville jag slå ett slag för alla medarbetare som skapar förutsättningar för företag att vara framgångsrika och innovativa. Såvitt jag vet, [...] Läs mer »
Varför höjer fler kvinnor den kollektiva intelligensen?
Artikeln i Ny teknik (tack HR Bloggen för att ni gjorde mig uppmärksam på den!) visar på flera intressanta saker, och eftersom jag skrivit ett antal bloggposter i flera av ämnena, så borde mitt engagemang lysa ganska klart kring frågorna. Här lite tankar som kommer till mig när jag läser artikeln. 1. “Fler kvinnor [...] Läs mer »
Tester – kan både hjälpa och stjälpa
I samband med mitt yrkesutövande har jag kommit i kontakt med – och gör fortfarande – flertalet arbetspsykologiska tester. Jag är till att börja med utbildad beteendevetare, och fick redan genom min utbildning möjligheten att både pröva och lära mig mer om tester och hur de kunde användas och vad de mätte. Det var förstås [...] Läs mer »
Inspiration – eller skapar det istället mer dåligt samvete…?
Jag har varit på otaliga föreläsningar och seminarier som har varit av inspirationskaraktär. Det har många gånger varit alldeles fantastiskt att gå på dessa, för det är ett skratt och – ibland – eufori för stunden. Dessvärre har flertalet av dessa, istället för att verkligen ge mig energi att komma vidare och förändra (särskilt när [...] Läs mer »
42 – svaret på allt…
I fredags fyllde jag år. 42, närmare bestämt. Det var en superduperdag som innehöll precis allt det som kan förväntas. Tårta, bubbel och babbel, goda vänner och en magisk miljö. Att som barn ha födelsedag i slutet på juli var ju inte superkul. De flesta, om inte alla, vännerna bortresta och de som var med [...] Läs mer »
Excellens – att hela tiden sträva efter att bli bättre och bättre
Häromdagen landade jag framför programmet “Undercover boss” på SVT. Jag gillar principen kring att man som högsta chef får möjlighet att se hur saker och ting fungerar “på riktigt” i verksamheten och också får chansen att lära känna sina medarbetare “på riktigt”. Visst är det tillrättalagt, men det fick mig ändå att tänka på det [...] Läs mer »