Jag har bjudit in en av mina fina nätverksväninnor, Anna Numell, till att gästblogga här på Vargkask. Även Anna är “tänd på” , precis som jag. Tack för att du vill gästblogga här, Anna! Vill börja med att tacka min vackra vän Karin för att jag fått denna fina möjlighet att skriva ett blogginlägg [...] Läs mer »
Lek – något att ta på största allvar
Råkade i söndags kväll slå på “Barndomens försvunna äventyr” på Kunskapskanalen (sänds i repris i morgon fredag 27/1 kl. 11.00 på samma kanal). Hade jag haft koll på programmet och sändningstid innan, hade jag inte missat en minut. Programmet handlade om hur den okontrollerade leken utvecklar viktiga egenskaper och förmågor som problemlösningsförmåga och emotionell intelligens [...] Läs mer »
Summa summarum
Inspirerad av min vän och kollega, Inger Eriksson på Framgångsbyrån Sthlm, ska jag nu försöka summera året som gått. Det har hunnit hända mycket, konstaterar jag, fastän det ibland inte känns så. Nästa år kommer att börja med spännande målarbete tillsammans med andra spännande småföretagare…! Utvecklingsår var ordet, sa Bull… Det här året har [...] Läs mer »
Ledarskap och grupputveckling
I den fördjupningsutbildning i coaching jag gick i förra veckan, fick jag – som jag även skrev i den senast föregående blogposten – möjlighet att läsa Susan Wheelans bok “Att skapa effektiva team”. Det är flera saker som slår mig i den, och inte minst hur ledarskapet måste förändras i takt med att gruppen [...] Läs mer »
Fin feedback förändrar
Jag gillar verkligen att få nya perspektiv och infallsvinklar på saker och ting. Inte nödvändigtvis för att det är “nytt” för mig, utan snarare för att det får mig att se saker tydligare, och/eller för att jag kan bli än tydligare i min tur. Efter att ha lyssnat på webinariet med Phil Reynolds på Ken [...] Läs mer »
Är du rädd för feedback?
Alla människor behöver , men behoven kring hur mycket och ofta kan skilja sig åt. I arbetslivet är det både beroende av VEM du är, och också på vilken position du har i en organisation och beroende på hur pass nyanställd eller “gammal i gamet” du är. I egenskap av medarbetare ska du, för [...] Läs mer »
Är du en sån där tyckare?
I ett oerhört givande samtal i torsdags pratade jag med en av mina kloka väninnor om “tyckarna”. Typiska “tyckare” känner vi igen på att de tycker saker i tid och otid, om högt och lågt, vitt och brett och som sällan eller aldrig bidrar till att man kan lösa det problem som det tycks kring. [...] Läs mer »
Omorganisation – omställning – omstart
Jag träffade kurskamrater (kan man säga så om en 3-dagarskurs i november 2010…;-) i fredags över en lunch. Det är så kul att vi fortfarande träffas, att vi håller kontakten. Naturligtvis är det så att inte alla kan vid alla tillfällen, och säkert är det så att det finns några som aldrig kommer att prioritera [...] Läs mer »
Personalen = företagets viktigaste resurs!
Med risk för att hamna på “floskeltoppen”, använder jag mig av uttrycket att “personalen är företagets viktigaste resurs”. Inspirerad av Anna Frankzen Starrins artikel “Framtidens företag är innovativa på alla fronter” häromdagen på motivation.se, ville jag slå ett slag för alla medarbetare som skapar förutsättningar för företag att vara framgångsrika och innovativa. Såvitt jag vet, [...] Läs mer »
Älskar du ditt jobb?
Vid vissa tillfällen träffar man på människor som så uppenbarligen älskar sina jobb. Häromdagen var jag med en av mina döttrar hos en logoped. För det första är hon, logopeden, fantastiskt duktig. För det andra har hon flertalet egenhändigt utvecklade spel och lekar – som inte går att få tag på i en butik eller [...] Läs mer »