Comments for www.vargkask.se

Comment on Att sätta mål – del 1 by Att sätta mål – del 3 » HRstream.se

Att sätta mål – del 3 » HRstream.se — Wed, 22 Feb 2012 01:22:26 +0000

[...] kommer tredje delen i målsättnings-serien. Här är inledningen, del 1, och här kan du läsa bakgrunden, del 2, till själva målsättningsprocessen. Nedan och i [...]

Comment on Feedback – viktigaste förmågan; att kunna lyssna by Tankar om feedback – ett perspektiv » HRstream.se

Tankar om feedback – ett perspektiv » HRstream.se — Tue, 14 Feb 2012 01:21:42 +0000

[...] gillar jag att se feedback som en GÅVA. En gåva är något som man ofta blir glad av att få och som givaren blir glad av [...]

Comment on Jag vill vara med på HRunconf nästa år också! by Länkar till #HRunconf « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

Länkar till #HRunconf « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida — Mon, 12 Dec 2011 20:49:48 +0000

[...] Karin Ulfhielm – på egen blogg Jag vill vara med på HRunconf nästa år också [...]

Comment on 7 tips för hur du blir bättre på att ge feedback! by Fin feedback förändrar « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

Fin feedback förändrar « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida — Mon, 12 Dec 2011 20:32:09 +0000

[...] finns några frågor du bör ställa dig, innan du ger den feedback du känner att du behöver/vill [...]

Comment on Feedback – viktigaste förmågan; att kunna lyssna by 7 tips för hur du blir bättre på att ge feedback! « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

Mon, 12 Dec 2011 20:27:20 +0000

[...] Tvärtom vad många tror, är en av de absolut viktigaste förmågorna vid feedback förmågan att kunna lyssna. Så träna på det – så fort du har möjlighet. Bra tillfällen [...]

Comment on Skaffa konkurrensfördelar – etablera en bra feedback-kultur by Fin feedback förändrar « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

Fin feedback förändrar « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida — Sat, 03 Dec 2011 15:36:14 +0000

[...] dessa varit otydliga, har ni definitivt något att prata om, men då kanske det inte är feedback det handlar om, utan snarare är en “omstart” ni ska göra och då vara oerhört tydlig [...]

Comment on Ställa frågor – varför då? Smart verktyg i feedback. by 7 tips för hur du blir bättre på att ge feedback! « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

Sat, 03 Dec 2011 15:35:41 +0000

[...] också se annorlunda ut och också behövas olika frekvent. En nyanställd behöver oftast mer feedback, för att veta att h*n är på rätt väg, och att behöva snabbt kunna åtgärda eventuella [...]

Comment on Skaffa konkurrensfördelar – etablera en bra feedback-kultur by Är du rädd för feedback? « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida

Är du rädd för feedback? « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida — Sat, 03 Dec 2011 09:37:30 +0000

[...] att kommunikationen mellan dig och din chef ska bli så bra som möjligt, fundera igenom hur mycket feedback just du behöver, på vilket sätt, i vilket sammanhang, hur du vill ha den positiva feedbacken [...]

Comment on Ansvar by Blir förbannad av folk som inte tar ansvar « Personlig utveckling

Blir förbannad av folk som inte tar ansvar « Personlig utveckling — Mon, 24 Oct 2011 22:21:04 +0000

[...] av folk som inte tar ansvarFolk som inte tar personligt ansvar gör mig förbannad. Och jag är inte ensam. [...]

Comment on Skaffa konkurrensfördelar – etablera en bra feedback-kultur by Prova feedforward istället för feedback! | VD-BLOGG

Prova feedforward istället för feedback! | VD-BLOGG — Mon, 12 Sep 2011 10:32:40 +0000

[...] feedback-kultur ger konkurrensfördelar och konstruktiv feedback är allas ansvar. Jag tror att vi även kommer att se mer och mer av [...]