give, gain, grow - personal development conceptFör ett tag sen gav jag en kund i uppdrag att ge positiv och bekräftande feedback till tre av sina kollegor/medarbetare. Den här kunden är en positiv person som ofta både ser och uppskattar människor runtomkring sig, men som – likt många – glömmer bort att ge den där genuina bekräftelsen. Den som är än mer stärkande än “klappen på axeln”, den riktade med konkreta exempel på det beteendet man sett och gillar.

Hursomhelst, hen gjorde detta, efter lite “muttrande”. Det tar ju lite mer tid i anspråk än att bara säga “bra jobbat”…
Ja, visst gör det det, men det får också helt andra och mycket starkare effekter! Efter två dagar återkom min kund till mig och undrade om det var okej att ge motsvarande feedback till två personer till, när hen ändå var i gång. Anledningen var att det var så roligt och att det var minst lika givande för hen att GE feedbacken, som det var för mottagarna att FÅ.

Se där GE för att GE, och du kommer att FÅ så mycket tillbaka!

Börja nu!
/Karin

Share This