Inspirerad av min vän och kollega, Inger Eriksson på Framgångsbyrån Sthlm, ska jag nu försöka summera året som gått. Det har hunnit hända mycket, konstaterar jag, fastän det ibland inte känns så. Nästa år kommer att börja med spännande målarbete tillsammans med andra spännande småföretagare…!
Utvecklingsår var ordet, sa Bull…
Det här året har varit mycket av ett utvecklingsår för mig. Utöver att jag träffat många nya spännande människor som verkligen betytt mycket för mig, har jag det här året lagt extra mycket tid och kraft på min egen utveckling. Spännande uppdrag hos kunder är förstås alltid utvecklande, men vad jag syftar på är den personliga utvecklingen. Det här året har jag fördjupat mig i faciliteringens sköna konst, certifierat mig på DiSC, gått fördjupningsutbildning i coaching, coachats själv i mina egna mål och utmaningar och dessutom påbörjat mentorcoaching i mitt professionella coachande. Dessutom har jag fått möjlighet att vara med på ytterligare ett initiativ vad gäller coaching – en möjlighet att fördjupa och försöka utröna vad det är vi som coacher egentligen gör när vi coachar, på ett djupare plan. Hur det kommer sig att vi är som vi är och agerar som vi agerar – i stunden/ögonblicket? Mycket spännande och förvirrande på samma gång.
Satsa på dig själv om inte din arbetsgivare gör det
Kort sagt har jag både under det här året, och framför allt sen jag slutade vara anställd, lagt betydligt mycket mer tid och resurser på min egen personliga utveckling än vad jag någonsin gjort tidigare. Det är förstås ett sätt att vara konkurrenskraftig och trovärdig i mitt yrkesutövande och företagande, men det slår mig att både möjligheterna till och initiativen från min egen sida att göra detta när jag var anställd var begränsade. Jag önskar att initiativen från anställda att vilja utvecklas personligt vore större. Om inte arbetsgivarna vill vara med och satsa, byt arbetsgivare. Gör dig själv till “hett villebråd” på arbetsmarknaden genom att kontinuerligt utveckla och förbättra dig. Det är roligare, det lönar sig och det bidrar till en långsiktighet och hållbarhet som jag är övertygad om att vi måste satsa på. Om nu företag och företagsledningar är så dumsnåla att de inte satsar på dig, är det nog dags att erbjuda dina tjänster på annat håll. Eller hur?!
Nu ska jag vara ledig i jul och nyår och under mellandagarna bl a gästblogga på Ett gott arbetsliv. Det blir spännande att testa på att “tycka till” i ett nytt forum också.
Jag vill uppmuntra dig att göra en summering av året och skapa ett bra beslutsunderlag för vad som ska hända 2012. Samtidigt vill jag, förstås, passa på att önska dig en riktigt God Jul & Gott Nytt År!
/Karin
