Ta gemensam kafferast! Allt det där som jag hade på känn när jag arbetade på mitt första jobb efter studierna, Statoil, får jag bekräftelse på nu. Vi fikade alltid tillsammans på morgnarna och på eftermiddagarna. Vårt team på huvudkontoret bestod av ekonomi, personal (innan HR hade etablerat sig som begrepp…) och säkerhetsavdelningen i gemensamma lokaler.

 

Utöver att vi hade väldigt trevligt på fikarasterna och lärde känna varandra lite mer på djupet, var det också ett ypperligt tillfälle att utbyta information kring vad som var på G. Jag kan fortfarande med saknad tänka på hur bra vi samarbetade, och det över avdelningsgränserna. Högt i tak, roligt och en otroligt teamkänsla. Vi var duktiga på att ge varandra bekräftelse och stötta varandra. Inte rädda för att ta upp saker vi irriterade oss på. Jag har faktiskt inte upplevt ett så bra samarbete som anställd efter det.

 

Det roliga är att nu finns det forskning som stöder ”känslan” att det är bra att fika tillsammans. Läs artikeln från Harvard Business Review här. Alla som under de senaste åren har ifrågasatt kafferasterna och gett ”onda ögat” till de som ”fikat för mycket”, kanske ska tänka om. Under fikarasterna skapar vi ”kittet” som håller personerna samman.

 

I effektiviseringsivern har man alltså tagit bort en av de grundpelare man använder för att bygga en effektiv organisation. Intressant, eller hur?! Dags att återinföra den, och kanske t o m schemalägga den? 🙂

 

Ha’ en fin vecka, och du – kom ihåg att ta en kaffe då och då!

/Karin

Share This