Några tankar om ledarskap
Var finns ledarna som inspirerar oss, motiverar oss och får oss att känna som om vi kan uppnå stora saker? Var finns ledarna som får oss att känna självförtroende, som får vår självkänsla att öka och får oss att känna som om vi verkligen “tillhör”? Var finns ledarna som får oss att må bra?
Vi skulle kunna göra vårt allra bästa för dessa personer och vi vill inte lämna dem som får oss att känna dessa känslor. Så, vilken slags typ av ledare vi vill då ha?
Här är några ledargestalter från film, litteratur och verkliga livet: Gandalf (Sagan om Ringen), Yoda (Stjärnornas Krig), Robin Hood (Legend), Dalai Lama (Verklig) och Gandhi (Verklig).
Vad har dessa gemensamt som får dem att framstå som ledare?
- Kreativitet – när allt verkar kört så kommer de med en ny lösning.
- Har uppnått en viss ålder – minst övre medelåldern.
- Integritet – de går sin egen väg.
- Ödmjuk framtoning – framhåller aldrig sig själva.
- Stor människokännedom – känner människan oftare mer än vad människan själv gör.
- Inte prestigefyllda – de låter inte sitt ego komma i vägen för den bästa lösningen.
- Stor livserfarenhet – gedigen erfarenhetsbank som de hämtar inspiration av.
- Kämpar för det goda – tveklöst står de på de godas sida.
Dessa egenskaper verkar vara de vi anser en god ledare ska ha. En ledare behöver, för att klara av att leva upp till dessa egenskaper, kunna motivera sig själv och framhärda trots motgångar, kontrollera sina impulser och uppskjuta behovstillfredsställelsen, styra sitt humör och se till att oro och ängslan inte påverkar tankeförmågan samt känna empati och förmedla hopp.
Dessa förmågor eller färdigheter handlar alla om att styra sitt känsloliv och det är grunden för att man ska lyckas i sitt ledarskap, oavsett om man ska leda sig själv eller andra. Vad vi behöver lära oss är att vara “intelligent” med våra känslor och för att träna sig så kan det vara lämpligt att träna sig inom dessa områden:
- Förmågan att få kontakt med sina känslor.
- Förmågan att kunna hantera sina känslor.
- Förmågan att kunna motivera sig själv.
- Förmågan att kunna uppfatta känslor hos andra.
- Förmågan att skapa och bevara relationer.
Tänk på alla de chefer som du hittills har arbetat med under din karriär. De var alla chefer, men var de alla ledare? Vad är skillnaden? “Chef” är oftast det namn som vi använder för att hänvisa till den person som i olika lägen “får saker gjorda.” De har ett ansvar att se till att de uppgifter som är inom ramen för deras arbete blir slutförda. Således; Chefen ”förvaltar” människor, saker, budgetar, resurser, etc. för att se till att uppgifterna genomförs.
Så, vad är då en ledare? “Ledare” är vanligtvis en etikett som vi ger till en person inom en organisation som har inflytande över vårt beteende. De “leder” oss att göra vissa saker. Tänk på en inflytelserik person på ditt kontor, enhet, avdelning etc. Hur “leder” de dig? Det behöver faktiskt inte vara din chef som påverkar dig på detta sätt. Det kan lika gärna vara en kollega eller någon som rapporterar till dig. Ledare finns på alla nivåer inom ett företag. Ledare får folk att känna, tänka, agera och arbeta på ett sätt som de kanske inte överväger själva.
Vem avgör om någon är en ledare? Jag vill påstå att det är “efterföljarna” som avgör om någon är en ledare. Så, om vi gillar det inflytande som någon har på oss, då har vi i huvudsak bestämt att de är en ledare. Om du av någon anledning inte vill påverkas av en enskild, även om det är en chef som har fått ett mandat att “leda” oss, så de är inte en ledare i våra ögon och kommer således inte att ha önskade effekt på oss.
Således så förtjänar en ledare sitt privilegium att få leda.
Sture Nystrand
