Vargkask, Karin Ulfhielm, arbetar utifrån en genuin tro på människan, hennes förmåga och kreativitet. Viljan att lära och utvecklas finns i 
alla, och all kunskap finns inom var och en. Ibland kan det dock behövas lite hjälp med att sätta ord på den, förfina den och att dela den med sina kollegor/medmänniskor. Dialogen kring egna såväl som gemensamma erfarenheter blir därför alltid inslaget kring vilket upplägget kretsar.
Karin har en beteendevetenskaplig utbildning från Stockholms universitet och en gedigen bakgrund inom HR (över 15 års erfarenhet i olika HR-roller) inom detaljhandel och advokatbransch (Statoil, ICA och Mannheimer Swartling), där resultatfokus och kvalitetstänk alltid varit tydliga ledstjärnor. Med utgångspunkt från det parat med ett stort intresse för utveckling och nyfikenhet, blev steget till konsult- och faciliteringsroll helt självklart och naturligt. Affärsnyttan för kunder och samarbetspartners, är att i förändringsprocesser skapa förutsättningar för det goda samarbetet och att ta steg i förändringen. Detta skapar fokus, trygghet och resultat för företaget i en omvärld av oförutsägbarhet.
Vargkask kombinerar såväl egenutvecklade som andra vedertagna och beprövade pedagogiska koncept, metoder och verktyg. T ex:
- Upplevelse- och erfarenhetsbaserad inlärning
- Samarbetsövningar, simuleringar och praktisk problemlösning m.m. ger upplevelser som ger nya insikter via reflektion, dialog och teori
- Problembaserad inlärning – utifrån organisationens (och/eller individernas) egna erfarenheter, skapas frågeställningar, uppgifter, fallstudier, undersökningar, teoridiskussioner, erfarenhetsutbyte, rapportskrivning etc
- Dialogpedagogik – Appreciative Inquiry , bikupor, triader, cafésamtal, personliga samtal, aktiv lyssning, mingelövningar. Vi använder oss av konsten att lyssna nyfiket utan förutfattade meningar, att ställa kloka frågor och att lägga fram sin mening på ett respektfullt sätt. Vi tänker och skapar tillsammans – genom samtal
- Coaching-metodik – konsten att ta sig från nuvarande till önskat läge. Med hjälp av kraftfulla frågor, personliga insikter ökas medvetenheten vilket bidrar till struktur, energi och träning i nya förhållningssätt (Vargkask är certifierad coach av ICF=International Coach Federation).
- Improvisationsmetodik – genom övningar, lekar och rollspel övar du upp din kreativitet, din samarbetsförmåga, din fantasi och skapande förmåga, blir mer uppmärksam på och medveten om din och andras omedvetna kommunikation och kroppsspråk samt hur dina olika sätt att bemöta andra skapar helt olika förutsättningar för era relationer.
TESTER (Karin Ulfhielm är certifierad användare av följande tester)
- OPQ (Occupational Personality Questionnaire) – ett av de mest använda personlighetstesterna som mäter en persons typiska eller föredragna sätt att bete sig, tänka och känna sig. OPQ är ett mycket bra underlag att använda vid såväl rekrytering/urval som utveckling inom eller utanför en organisation.
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – ett av världens mest använda och beprövade personlighetsinstrument som ger ett mycket bra underlag för personlig och gruppers utveckling.
- JTI - är uppbyggt på samma sätt och bygger på samma teorier (Jungs) som MBTI, med skillnaden att frågeunderlaget skiljer sig något. Speciellt användbart vid grupputveckling.
- 16 PF – urvalsinstrument, speciellt anpassat för att användas vid rekrytering/urval
- Värderingskartläggning – Vargkask tillhandahåller ett flertal olika verktyg med hjälp av vilka vi kartlägger värderingar hos enskilda individer eller hela organisationer. Denna kartläggning ger i sin tur ett gediget underlag för att jobba framgent med organisationens värderingar.
Vargkasks strävan är förstås alltid att skapa koncept med högsta kvalitet som leder till ett helhetsbaserat lärande. För individen innebär detta att alla sinnen stimuleras, och att en bra balans mellan tanke, känsla och handling skapas. Vargkask drivs av omtanke, engagemang, respekt, ärlighet, kreativitet, glädje, humor, nyfikenhet, mening och sammanhang. För Vargkask är det också självklart att allt genomsyras av personlighet och professionalism.