Närvaro

Närvaro

Det där lilla ordet som gör sån skillnad.

Jag är inte alltid närvarande – mentalt – men försöker att tänka på det så mycket jag kan. Behovet att själv ibland få ”segla iväg” i tanken är förstås större vid vissa tillfällen, och mindre vid andra. När jag har ägnat en hel dag att ”vara närvarande” för andras räkning, finns oftast ett behov att få vara ”icke närvarande”. Å andra sidan är jag närvarande för mig själv då, och trots att jag är en sån där person som verkligen ”laddar” mina batterier med andra, har jag med jämna mellanrum stort behov att få ladda (med) mig själv.

Hur tänker du kring närvaro? Hur ser den ut? Är du konstant någon annanstans än ”här och nu”, eller försöker du vara närvarande – både fysiskt och mentalt? Utöver att det är värdefullt för dig att vara det, kan det vara näst intill ovärderligt för den/de du möter…

Närvaro är bättre än ”här- och närvaro”…! 🙂

/Karin

Coachande förhållningssätt

Coachande förhållningssätt

– smartare smidigare samtal

 

Den 9-10 oktober håller jag och Inger Eriksson på Framgångsbyrån STHLM en utbildning i Coachande förhållningssätt. Den vänder sig till dig som i ditt dagliga arbete möter och bemöter människor, men som inte nödvändigtvis är chef. Att hitta sätt att hjälpa människor hitta sina egna lösningar kommer att både vara en mer framgångsrik metod för att bidra till större ansvarstagande för dig, och samtidigt också vara nödvändigt i de ofta (alltför) slimmade organisationer vi har idag.

Utbildningen är en vidareutveckling av den utbildning vi höll i Coachande Ledarskap tillsammans med HR-bloggen i maj (med snittbetyg 5,1 av 6). I samband med den blev det ännu tydligare att behoven för de som har en chefsposition och de som inte har ett direkt chefsansvar, men som i stor utsträckning verkar och levererar resultat via andra, ser olika ut. Många delar är desamma, men många saker skiljer sig åt. För att kunna tillgodose dessa behov, och att kunna djupdyka i respektive grupps utmaningar och möjligheter, har vi tagit fram både utbildningen i Coachande förhållningssätt och den i Coachande Ledarskap.

Utbildningen i Coachande förhållningssätt är upplevelse- och erfarenhetsbaserad och ger direkt en erfarenhet att stå på när du återkommer till vardagen. Det ”coachande förhållningssätt” är inte baserat på någon ”raketforskning”. Men som med allt nytt behövs träning, utvärdering och reflektion för ett gott resultat. Genom det coachande förhållningssättet, förenklar du dina möten och samtal på jobbet. Så var beredd på att våga prova dina nya färdigheter och tankar när du sedan är tillbaks i din arbetsvardag. Där kommer de verkligt stora framstegen att göras.

Vi tror att du som är lämplig deltagare i Coachande förhållningssätt t ex arbetar med/som:
– service
– teamledare/projektledare utan formellt personalansvar
– intern samordnare
– rekryterare (!)
– intern konsult
– HR-medarbetare
etc.

Vill du veta mer – kontakta mig eller Inger Eriksson!
Ja, jag vill anmäla mig direkt!
Kul! Gör det via Coachande förhållningssätt_Coachingbloggen!

Ses vi?

/Karin

Semester på ”Festkusten”…

Semester på ”Festkusten”…


Sommaren har inte bjudit på konstant fint väder, inte denna semestervecka heller, men det gör inget. Jag har faktiskt inte bekymrat mig speciellt mycket över vädret, varken denna sommar eller de senaste åtta åren (sen jag startade eget…). Det finns tillräckligt mycket att uppskatta och njuta av; upplevelser, god mat och trevlig och mysig samvaro är vad sommaren går ut på, tycker jag, vare sig man jobbar eller inte.

Släkten på ”Festkusten”…

Vi kom hem i lördags kväll efter en helt underbar semester på västkusten, eller som lilla A uttryckte det; ”festkusten”. Där inledde vi veckan med att hälsa på lite släkt. Egentligen inte min släkt, utan den jag haft turen att gifta in mig i. Eftersom jag kommer från en familj med föräldrar som är två ensambarn, har jag aldrig haft möjligheten att uppleva stora släktmiddagar eller dylikt. Här fick jag i alla fall provsmaka lite grann på att umgås med ”riktig” släkt. I det här fallet skulle det verkligen lika gärna kunna vara den släkt man ”väljer”, d v s vänner man betraktar som familj. Så mysigt, avslappnat och roligt! Jag känner mig lyckligt lottad med att ha utökat min släkt på det här sättet! Gästfria, humoristiska och sköna människor! 🙂 Tackar härmed för en mycket trevlig vistelse hos er och önskar er varmt välkomna till Stockholm så snart ni bara vill och kan… 😉

Höger hjärnhalva har haft ett finger med i spelet

Efter de mysiga dagarna i Kungsbacka, styrde vi kosan ner mot Varberg. På lunchen, som vi intog på torget där, fick jag chansen att träffa fina Elisabeth Gunnarsson. Som när man möter människor man på något sätt fått en djupare kontakt med redan innan man träffats, fann vi varandra ”på direkten”. Jag känner mig så glad och tacksam över att åtminstone få bjuda på en kopp kaffe som tack för den fina gåvan ”Min stroke” (Jill Bolte Taylors bok) jag fick oväntat med posten i maj. Elisabeth, som jag alltså inte träffat ”IRL” förrän nu, överraskade mig med att skicka mig boken som en present. Jag blir fortfarande alldeles varm i hjärtat när jag tänker på hur Elisabeth gjorde detta för mig som hon aldrig träffat. Det var ett varmt möte, fullt av harmoni och glädje. Vi kommer att ses igen, det vet jag!

Goda vänner ska man vara rädd om!

Efter Varbergsbesöket och en välbehövlig halv kilometer i Varbergs simstadion (!), drog vi vidare till ett möte med en ”kompis från förr”. En mycket god vän till mig, som jag inte träffat på alldeles för många år. Ett på många sätt känslofyllt möte med många minnen som väcktes till liv och intressanta reflektioner kring hur olika upplevelser man kan ha av precis samma händelser. Genuint glad och tacksam för att få ”catch up” och att få lära känna min vän på nytt. Vänner ska man, som bekant, vara rädd om!

Det här har varit en varm och fin ”ladda batterierna”-vecka! Livet handlar ju om möten, att beröras och beröra, så jag känner mig lugn och tillfreds inombords inför höstens utmaningar. Ska försöka minnas den här veckan när det ”blåser” under hösten…! 😉

Efter regn kommer sol!
/Karin

 

Om #HRunconf

DSC_0303 Aulabild 600x400Förra helgen genomfördes den första svenska ”HRunconfen” i världshistorien… Vill härmed passa på att tacka alla härliga deltagare på årets HRunconf! HRunconf är ett mycket spännande och givande initiativ. Hela tanken att samla till en ”unconference” eller “okonferens” (en konferens där programmet skapas av deltagarna på plats) är fullständigt briljant! Jag är övertygad om att det finns många HR-personer i vårt avlånga land som vill vara med och sätta agendan för framtidens HR. Det här initiativet skapar förutsättningar för just det.

Ute i näringslivet och i organisationer i allmänhet, finns en samlad kompetens och kunskap inom området HR som sällan kommer till sin rätt i en vanlig konferens. Kanske inte den kommer till sin rätt ens i organisationen…? Genom en s k “unconference” blir det istället deltagarna som på ett demokratiskt sätt bidrar med sina tankar och sina erfarenheter i en grupp genom dialog och diskussion. Samtalen kan vara strukturerade eller ostrukturerade, både beroende av de som deltar såväl som ämnet. Den stora fördelen är att alla kan bidra, och att det är ditt eget ansvar vad du vill lära dig, vad du vill ta med dig från konferensen och vilka nya kontakter du vill skapa. Ingens bidrag är mer eller mindre värt än någon annans! Det är högt i tak, och det är okej att “slänga ur sig” icke färdigtänkta tankar. Jag tror att det här är formen för att skapa en större kollektiv intelligens ibland oss, och ett kollektivt lärande. De som på en ”vanlig” konferens, ser att pauserna med erfarenhetsutbyte och kontaktskapande nästan är mer givande än själva konferensen i sig självt, är självklara deltagare på en unconference/okonferens.

Deltagarna på årets HRunconf var prestigelösa, humoristiska och MYCKET engagerade! Ord som Hållbarhet, Kundnytta och Lobbying identifierades som intressanta värdeord/områden att jobba vidare med. De samtalstrådar vi arbetade med under dagen var ”HRunconf – hur ska nästa HRunconf se ut?”, ”Coaching – vad är det, hur använder man det, hur ska man förhålla sig?”, ”HR i framtiden – vad kommer att vara viktigt och hur ska det se ut?” och vi avslutade med en uppsamling och ”HRunconf – nästa steg”. HRunconference är något unikt, och vi är med och skapar det! Du som är intresserad av HR, organisationsfrågor, ledarskap & medarbetarskap bör vara med vid nästa tillfälle som troligen kommer att gå av stapeln i april 2012. Det diskuterades mycket kring var och när för att göra det möjligt för så många som möjligt att deltaga. Mer information kommer upp på  www.hrunconf.se.

Soliga och upprymda hälsningar från

Karin Ulfhielm