Ökad konkurrens och den snabba tekniska utvecklingen ställer allt högre krav på alla verksamheter. För att kunna förädla, förändra och 
utveckla verksamheten behöver ledaren få med sig medarbetarna, d v s skapa engagemang och delaktighet och att alla strävar mot samma mål. Medarbetare i dag har ofta mycket stora krav på att utvecklas i arbetet, att bli delaktiga och att få möjlighet att ta ansvar. Ett sätt att möta dessa utmaningar är att förändra ledarskapet mot ett mer coachande ledarskap.
Det visar man genom att kommunicera på ett bra sätt: ställa öppna frågor, lyssna aktivt och att ge konstruktiv feedback. Dessa delar bildar grunden i ett gott ledarskap. All utveckling börjar hos individen, och därmed även för gruppen och organisationen.
Vem?
Den här kursen riktar sig till dig som vill skapa förutsättningar för dina medarbetare att vilja och kunna ta ett större ansvar. Vare sig du är ny eller gammal i din roll som ledare, kommer din attityd och sätt att bemöta dina medarbetares frågor, problem och vardag att påverka dem, deras förhållningssätt och organisationen i stort.
Vad är ett Coachande ledarskap?
Det är ett ledarskap där du bekräftar och stärker dina medarbetare och deras potential, kort sagt skapar en grogrund för växt. Genom kommunikationen hjälper du dina medarbetare att reflektera över sina prestationer och utvärdera dem. Du ställer öppna frågor, lyssnar aktivt och speglar med konstruktiv feedback. Så tillhandahåller du möjligheter till lärande och stort personligt ansvarstagande hos dina medarbetare, vilket ger effekter hos individer, i grupper och inom organisationen.
Varför?
Ett coachande ledarskap bygger fundament för att hjälpa dina medarbetare att ta ett större eget ansvar, höja engagemanget och öka motivationen. Coachande ledare har medarbetare som utvecklas fortare och mer medvetet. Medarbetarna blir tydligare för sig själva och sin omgivning, mer medvetna om vad de vill och de tar mer och fler initiativ. Kort sagt, de skapar förutsättningar för att snabbare och lättare hitta fokus och därmed bidra till en bättre lönsamhet – de arbetar helt enkelt smartare.
Hur ser upplägget ut?
Under totalt 4 (2+1+1) dagar varvas teori med praktik kring:
- vad coaching är och hur det ska användas
- frågor och bra frågeställningar som används i coachande sammanhang
- aktivt lyssnande, d v s hur du lyssnar på ett engagerat och empatiskt sätt
- konstruktiv feedback, hur du ger feedback och använder dig av frågeteknik och lyssnande som viktiga beståndsdelar
- hur du med ett coachande förhållningssätt leder ditt team genomtänkt och affärsinriktat
- hur du hjälper dina medarbetare att hitta sina egna drivkrafter och motivation
- hur du nyttjar ditt team på bästa sätt så att alla individer når sin potential
- hur du stärker ditt teams sammanhållning och samarbete
Samtliga kursledare är ICF- eller ICC-certifierade coacher (ICF=International Coach Federation, ICC=International Coaching Community) med lång erfarenhet av både individuell och gruppcoaching.
Hur går det till?
Under kursen varvas teori med praktik och du kommer under kursen att aktivt träna på coaching och ditt coachande förhållningssätt tillsammans med övriga kursdeltagare och kursledarna. Likaså kommer du löpande att erhålla feedback och få spegling, för att också uppleva det coachande ledarskapet själv och få insikter kring hur du kan etablera detta i din egen organisation.
Du/ni kan med fördel också välja att kombinera kursen Coachande Ledarskap med individuell coaching/Executive coaching, för att få stöd att direkt etablera det Coachande ledarskapet i din organisation. Då kan ni deltagare testa era nyvunna kunskaper, träna och reflektera vid de två uppföljningstillfällena.
Vill du veta mer om kursen Coachande Ledarskap eller boka in en kurs? Kontakta mig!
Nätverka & följ